Желание расторгнуть трудовой договор может возникнуть у любой из сторон этого соглашения. Если инициатива исходит от трудящегося, ему необходимо написать соответствующее заявление. При этом руководитель не должен отказывать сотруднику в увольнении. Об этом свидетельствует Трудовой Кодекс РФ, устанавливающий запрет на принудительный труд.
Причины отказа
Работодатель не принимает заявление трудящегося на увольнение по многим причинам:
- Нехватка работников.
- Большой объем текущих дел.
- Желание уволить недобросовестного сотрудника по статье, а не по его личной инициативе.
- Трудности с поиском замены (например, трудящийся выполняет специфическую работу).
Иногда работодатель не подписывает заявление об увольнении, пока его сотрудник не компенсирует компании недостачу и иные материальные убытки. Либо наоборот, не принимают заявление у ценного сотрудника. Конечно, мало кто хочет расставаться с хорошим работником. На первый взгляд действия руководства поддаются объяснению, но в рамках закона оправданий для них нет.
Процедура увольнения
Принявший решение об уходе трудящийся должен поставить в известность руководство организации. Самый первый шаг – написание заявления, подготовить которое следует в двух экземплярах.
Грамотные юристы разъясняют что нужно делать, если ваше заявление не принимается. Пошаговая инструкция такова:
- Написав заявление, передать его секретарю руководства либо в отдел канцелярии для регистрации. Один из экземпляров остается у работника. Наличие отметки регистрации обязательно.
- Спустя 14 дней можно предъявлять требования относительно выдачи расчета и трудовой книжки.
Сотрудник имеет право считать себя уволенным по прошествии 2-х недель с момента подачи заявления об уходе. Это актуально, даже если члены руководства не подписывают заявление об увольнении (согласно ст. 80 ТК РФ). Наличие подписи руководителя необязательно.
Нюансы
Если отдел канцелярии в организации не предусмотрен, его допустимо заменить почтой. Документ об уходе по собственному желанию отправляется заказным письмом с уведомлением. Обязательно следует подготовить опись вложения. Такой вариант действий допустим и в случае, когда сотрудники канцелярии не принимают заявление по каким-либо причинам. Доставленное почтой письмо принять не откажутся.
Некоторые категории работников имеют право расторгнуть договор и отказаться отрабатывать установленные законом 2 недели. Для них правомерно требование расчета в день подачи заявления.
Обратите внимание: нельзя настаивать на выдаче положенных документов, если начальник не был извещен об увольнении сотрудника.
Если работодатель не увольняет
Рассмотренные выше действия обязательны к выполнению для всех, кто принял решение уволиться. При этом не имеет значения дальнейшая реакция руководителя.
Если директор отказывается подписывать предоставленное заявление об увольнении, трудящийся не сможет получить расчет: При невыплате заработной платы при увольнении можно обратиться в:
- Инспекцию по труду.
- Прокуратуру.
- Судебный орган.
Когда работодатель не подписывает поданное работником заявление на увольнение, трудящийся вправе сразу обратиться в прокуратуру или подать соответствующий иск. Однако зачастую разрешить ситуацию удается посредством Трудовой инспекции. Ее представители составят и примут исковое заявление, когда работодатели отказываются пойти на контакт.
Отказ в увольнении работника по его инициативе – прямое нарушение прав трудящегося. Столкнувшись с таким, необходимо решать вопрос незамедлительно. Помните, что даже наличие срочного трудового договора не является препятствием для его расторжения.
Помогла вам статья?
